En kulturförändring sker inte över en natt. När ett företag eller en förening behöver förändra måste det få ta tid. Det handlar om att ha rätt människor på plats, och inte minst rätt kunskaper.
Ibland kan man höra att kulturen sitter i väggarna. Man kan till exempel få höra att det i fotbollsklubben Bayern Münchens korridorer på Allianz Arena finns en inpräntad vinnarkultur. Det sträcker sig hela vägen från omklädningsrummet upp till kontoret och kansliet. Som en röd tråd. Alla jobbar mot samma mål och har samma drivkraft. Det finns inget alternativ som inte har begreppet “seger” i sig. Det finns som sagt med andra ord en vinnarkultur. En kultur som sedan länge sitter i väggarna. Alla nya spelare, ledare och kanslipersonal som rekryteras av klubben blir därför snabbt också en del av samma kultur. Så har de blivit en av världens mest framgångsrika fotbollsklubbar.
Kulturförändring kräver tålamod
Många fotbollsklubbar tittar med avundsjuka ögon på vad Bayern München har byggt upp. De kanske länge har saknat den vinnarkultur som storklubben besitter. De hade mer än gärna velat göra en kulturförändring i sin egen förening. Men en sådan förändring är inte enkel. Den tar tid. Framför allt måste den vara målmedveten och utsättas för stort tålamod. Det krävs också rätt människor på rätt positioner. Människor med kunskaper om hur man går från ord till handling och hur man både tar sikte och följer en inslagen väg. Allt handlar idag inte om pengar. Mycket är kultur.