Kategorier
Rekrytering

Rusta och Matcha 2 i Göteborg – vad är det?

Med hjälp av Rusta och Matcha i Göteborg kan den som är arbetssökande få hjälp och stöd för att hitta rätt arbetsgivare eller hitta en passande utbildning.

Arbetslöshet kan drabba vem som helst helt oberoende av ålder, utbildning eller erfarenhet. Det kan vara en arbetslöshet som beror på många olika saker, som att företag väljer att gå i en ny riktning eller att företag läggs ner. Men det kan även vara sådant som att den anställde inte längre kan uppfylla kraven för jobbet eller för att positionen plötsligt kräver mer än tidigare.

För att kunna få ut fler människor i arbetslivet finns det en hel del olika åtgärder som tas från Arbetsförmedlingens sida. En av dessa åtgärder kallas för Rusta och Matcha 2 och är tillgängligt för alla som är arbetslösa och som vill få lite extra stöd eller hjälp. Därför kan det vara bra att titta på vad detta innebär ifall du är en av dem som just nu söker ett nytt jobb.

Hitta rätt med Rusta och Matcha 2 Göteborg

Rusta och Matcha 2 i Göteborg, eller ROM2, är en satsning som går ut på att hitta rätt arbete för den arbetssökande och samtidigt hitta rätt personal för arbetsgivare. Det gör att det är en åtgärd som många arbetsgivare tackar för och ser fram emot med öppna armar. Något som gör att det blir betydligt enklare att hitta en passande match för båda parter.

Inom Rusta och Matcha 2 finns det också mer än bara arbetsmöjligheter och möjligheter för matchningar. För dig som är arbetssökande går det också att få tips och råd gällande passande utbildningar. Det kan vara utbildningar som gör att du kommer vidare i din karriär eller att du hittar en helt ny bana att söka jobb inom.

Kategorier
Rekrytering

Hur en VD-rekrytering går till

Vid rekrytering av en VD kan det behövas andra åtgärder än vad som normalt sker vid rekrytering. Det är då det kan vara bra att ta hjälp av proffs inom området.

En rekrytering kan vara en mycket stressande och svår situation för alla inblandade. Men trots att det är svårt att vara den som söker en tjänst, eller som ska tillträda den, så är det oftast tuffast för den som anställer. Det är en lång process som kan ta många månader innan den går i hamn. Och under den tiden kostar det både tid, pengar och energi av alla parter.

Av den anledningen är det många som väljer att ta hjälp med rekrytering av ny personal. Det är ett bra tillvägagångssätt vem det än är som ska tillsättas. Men när det gäller rekrytering av en VD så är det oftast mer noga än normalt att hitta det som är rätt. Det är en position med hög lön och som dessutom har en stor makt och påverkan på företaget.

Rekrytering av en VD

Den som aldrig har varit med om processen under en VD-rekrytering kan bli förvånad över hur avancerat det kan vara. I många fall handlar det inte enbart om att specificera behov och vilken roll som ska fyllas. Det gäller även att hitta någon som är perfekt för rollen, även som person. Kemin mellan VD och styrelsen kan i många fall vara viktigare än kompetens.

Idag är det vanligt att många roller som VD tillsätts utan att det ens har kommit ut någon annons för tjänsten. Istället sköts rekryteringen av proffs som ofta redan har ögonen på kompetenta personer som kan passa in på nya tjänster som dyker upp. Det kallas för headhunting och kan i många fall ske även om den tilltänkta redan har ett jobb.