Kategori: Företag

Förbättra arbetsmiljön och uppfyll lagkrav genom att låta anställda gå en utbildning i BAM. Det betalar sig i form av trivsel och säkerhet på arbetsplatsen.

Oavsett vilken arbetsplats det gäller så är arbetsmiljön väldigt viktig. Den kan vara helt avgörande för att dina anställda ska trivas och stanna länge på företaget. Dessutom finns det regler och skyldigheter enligt arbetsmiljölagen, för att ohälsa och olyckor ska förebyggas. Ett företag av en viss storlek är också skyldigt att ha ett skydds- eller arbetsmiljöombud. Denna måste såklart få en utbildning kring bättre arbetsmiljö (BAM).

En bra arbetsmiljö handlar om mer än ergonomi, bra lokaler och skyddsutrustning. Den kan även handla om hur det sociala samspelet fungerar. Finns det tendenser till mobbning eller otillbörligt maktutnyttjande från chefer? I riktigt allvarliga fall kan det till och med handla om att det förekommer sexuella trakasserier.

Kompetensutveckla personalen genom utbildning i BAM

Det är av dessa anledningar väl värt att satsa lite pengar på en utbildning i BAM. Det kan vara en onlinekurs för utvalda medarbetare eller så kan man få en företagsanpassad utbildning. Genom att utbilda ett fåtal personer säkerställs att kraven på representant uppfylls. En företagsutbildning går steget längre och anpassas efter företagets förutsättningar och behov.

Utbildningen är inte bara nödvändig utan också matnyttig och intressant. De personer som får gå kursen kommer att komma tillbaka med nya förslag och ideér till förbättringar på arbetsplatsen. När dessa genomförs kommer dina anställda att känna sig nöjda och stanna längre, samtidigt som lagkraven uppfylls. Det blir en riktig vinn vinn-situation. Läs mer om varför du bör gå en BAM-utbildning här: arbetsmiljökurser.se

Att göra en säkerhetsoptimering emellanåt är alltid bra. Personal slutar, andra börjar och rutiner försvinner utan att man märker det. Risken är att man sätter säkerheten ur spel.

Hur står det till med säkerheten på företaget? Det kanske inte är frågan man ställer sig dagligdags, direkt. Egentligen ska man inte behöva göra det heller, men en översikt med jämna mellanrum är bra. Vilken säkerhet man syftar på kan vara olika. Det kan vara tryggheten för de anställda, nycklar, it-säkerhet med mera. När man talar om att säkerhetsoptimera så pratar man om att inkludera flera aspekter under samma paraply.

Det är lätt att vara hemmablind på firman, och man ser inte eventuella brister i säkerheten. Då är det nyttigt att använda en extern hjälp som kan se på säkerheten med nya ögon. Olika företag har olika behov av säkerhet och säkerhetsnivåer. En del företag har behov av personskydd, medan andra behöver uppdatera sina passersystem.

Säkerhetsoptimering på flera sätt

Andra säkerhetsaspekter är brand och inbrott som till viss del kan gå hand i hand. Exempelvis kan man koppla ihop inbrottslarm med brandlarm så det larmar för båda. Man kan även ha ett separat utrymningslarm kopplat till brandlarmet. Behöver man utrymma lokalerna av någon anledning, kan man ha ett intalat meddelande som upplyser de anställda om det.

Att integrera olika säkerhetssystem med varandra är bra. Det är också bra att med jämna mellanrum göra säkerhetsanalyser. Det gör att man optimerar företagets säkerhet på alla plan, och man kan tryggt arbeta vidare. Läs mer om säkerhetsoptimering på denna sida: https://www.senecta.se/

En kulturförändring sker inte över en natt. När ett företag eller en förening behöver förändra måste det få ta tid. Det handlar om att ha rätt människor på plats, och inte minst rätt kunskaper.

Ibland kan man höra att kulturen sitter i väggarna. Man kan till exempel få höra att det i fotbollsklubben Bayern Münchens korridorer på Allianz Arena finns en inpräntad vinnarkultur. Det sträcker sig hela vägen från omklädningsrummet upp till kontoret och kansliet. Som en röd tråd. Alla jobbar mot samma mål och har samma drivkraft. Det finns inget alternativ som inte har begreppet “seger” i sig. Det finns som sagt med andra ord en vinnarkultur. En kultur som sedan länge sitter i väggarna. Alla nya spelare, ledare och kanslipersonal som rekryteras av klubben blir därför snabbt också en del av samma kultur. Så har de blivit en av världens mest framgångsrika fotbollsklubbar.

Kulturförändring kräver tålamod

Många fotbollsklubbar tittar med avundsjuka ögon på vad Bayern München har byggt upp. De kanske länge har saknat den vinnarkultur som storklubben besitter. De hade mer än gärna velat göra en kulturförändring i sin egen förening. Men en sådan förändring är inte enkel. Den tar tid. Framför allt måste den vara målmedveten och utsättas för stort tålamod. Det krävs också rätt människor på rätt positioner. Människor med kunskaper om hur man går från ord till handling och hur man både tar sikte och följer en inslagen väg. Allt handlar idag inte om pengar. Mycket är kultur.

När den nya tekniken har utvecklats har också brottsligheten förändrats. Risken att utsättas för stöld av känslig information och tillgångar har ökat markant. Men det finns hjälp att få.

Idag sker många stölder genom att kriminella tar sig in digitalt i databaser och stjäl information och viktiga dokument. För att kunna förhindra detta måste man som företag ligga steget före och se till att dessa brottslingar inte har någon möjlighet att komma åt känslig information. Det gäller att tidigt göra upp en plan för hur man bäst kan skydda både tillgångar, material och information på bästa sätt. Säkerheten måste helt anpassas efter både företaget och verksamheten. Eftersom hoten kan se ut på många olika sätt kan det vara bra att få säkerhetsrådgivning utifrån av ett erfaret säkerhetsföretag.

Säkerhetsrådgivning även som privatperson

För att man ska kunna sätta upp ett skydd måste man först göra en riskanalys och ta reda på vad som behöver skyddas och från vem. Det kan handla om att hindra personer fysiskt från att ta sig in genom bra larm och lås, men också hur man förhindrar att kriminella tar sig in i databaser. Det händer också att man som privatperson kan behöva hjälp med säkerhetsrådgivning. Många kriminella har blivit proffs på att roffa åt sig bankId och att stjäla identiteter. Men man kan även ha en hotbild mot sig och behöva hjälp med skydd. Det finns säkerhetsföretag som arbetar med alla dessa frågor och som kan hjälpa både företag, privatpersoner och organisationer med säkerhetsarbetet. Läs mer om säkerheten på ditt företag på denna hemsida: 2secure.se

Istället för att låta företaget gå i konkurs så kan man få hjälp att upprätthålla företaget med hjälp av en företagsrekonstruktion. Hur detta görs och vad det är kan du läsa mer om nedan.

Inte alla företag blir särskilt lyckade, så är det bara. Man får en idé och tycker att allting låter så bra men sedan i efterhand kan det bli precis tvärtom. Många företag går i konkurs just på grund av dåliga idéer men en del företag som kämpat och som det gått riktigt bra för, kan också bli stående framför en konkurs. Men det finns sätt att undvika en sådan, i alla fall om det bedöms möjligt i tingsrätten. Istället för att gå i konkurs, som är något definitivt, så kan man få hjälp att behålla sitt företag med hjälp av en företagsrekonstruktion.

Att undvika konkurs

En företagsrekonstruktion innebär kort och gott att man försöker avveckla företagets skulder utan konkurs. Det är tingsrätten som avgör om detta ens är möjligt och går att genomföra. Man skickar in begäran om rekonstruktion dit och sedan ska de ta ett beslut om det är möjligt eller inte. Efter en avslutad företagsrekonstruktion är det meningen att företaget ifråga ska kunna fortsätta sin verksamhet, men då utan några skulder. I vissa fall fungerar det inte så, utan företaget försätts i direkt konkurs, det blir då med andra ord definitivt. Det är antingen den person som står i skuld eller de borgenärer som lånat ut pengar som skickar in ansökan om företagsrekonstruktion.