Vid rekrytering av en VD kan det behövas andra åtgärder än vad som normalt sker vid rekrytering. Det är då det kan vara bra att ta hjälp av proffs inom området.
En rekrytering kan vara en mycket stressande och svår situation för alla inblandade. Men trots att det är svårt att vara den som söker en tjänst, eller som ska tillträda den, så är det oftast tuffast för den som anställer. Det är en lång process som kan ta många månader innan den går i hamn. Och under den tiden kostar det både tid, pengar och energi av alla parter.
Av den anledningen är det många som väljer att ta hjälp med rekrytering av ny personal. Det är ett bra tillvägagångssätt vem det än är som ska tillsättas. Men när det gäller rekrytering av en VD så är det oftast mer noga än normalt att hitta det som är rätt. Det är en position med hög lön och som dessutom har en stor makt och påverkan på företaget.
Rekrytering av en VD
Den som aldrig har varit med om processen under en VD-rekrytering kan bli förvånad över hur avancerat det kan vara. I många fall handlar det inte enbart om att specificera behov och vilken roll som ska fyllas. Det gäller även att hitta någon som är perfekt för rollen, även som person. Kemin mellan VD och styrelsen kan i många fall vara viktigare än kompetens.
Idag är det vanligt att många roller som VD tillsätts utan att det ens har kommit ut någon annons för tjänsten. Istället sköts rekryteringen av proffs som ofta redan har ögonen på kompetenta personer som kan passa in på nya tjänster som dyker upp. Det kallas för headhunting och kan i många fall ske även om den tilltänkta redan har ett jobb.